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当成真的企业文化是在找死。
凌晨六点公司开会，一天工作十七八小时还要推广下去。创业初期小公司绝对是
好的，公司大了这么玩必然做不到，就像我们最开始的大锅饭一样，按需分配！
需要的觉悟太高了！不是圣
做不到！等到员工们的热
磨灭，强大的压力压迫
绪变化，积极
被打击，企业的效率将会断崖发展。最关键的是没有做到最基
本的劳逸结合，张弛有度，中国一直崇尚这个。韩国在文化底蕴上的不足，在大
宇身上体现的淋漓尽致。然后翻掌，把食指指向我自己说：我可以每天工作
满二十四个小时，持续估计能很久。但是我绝对不会让我的任何员工，包括所有
管理职这样做，他们就是正常的工作休息时间就好。在岗的时候用心专心，休息
的时候放松愉悦自己最重要。需要风险
神的时候，我只会要求我自己，绝对不
会要求任何其他。有多少能力承担多少责任，我的能力应该是在某些方面超出
常，所以我天生该承担的更多，但是其他只是常，做好本分，保持心态就
好。如果多做了，那就应该多奖励！比如各位大领导，我准备未来建立一个基金，
专用于国家高级领导
部退休生活的。知道你们待遇挺好的，退休也不会差。但
是几年十几年后，有很多做的事儿没有你们多，没有你们重要，但是收
动辄百
万千万上亿的。我就觉得不公平了。所以未来退休了只要没有特别恶劣的大案
或者是严重违背公序良俗的行为。每个的金额都至少是千万起步。所以也请各
位辛苦
劳一辈子的爷爷们，在任期间放心行事为国为民，等到您休息的时候，
全国民不会忘记您的功绩。嗯，未来文化部门要是允许，我还想做一个把各位
的为国为民事迹，真实的那些大小事儿都展一展，报一报。老百姓该喜欢和崇拜
的是为国前驱，负重前行的，而不是一群蹦蹦跳跳娘里娘气的玩意。一连串
的内容，有些是发
思的，有些是带着年轻义愤的胡话，什么退休给每个
千万级别的待遇，我们还需要你个小毛孩子养活么？
都在琢磨关于大宇的论点，听起来似乎有些道理。
但是大宇现在真的是好厉害，全
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