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体的承诺，下周我
再去一次。
周晓荣暗暗撇了撇嘴：还记得上次我们那个约定吗？
记得。
怎么说的？我看看你是不是真的还记得。
施梦萦面无表
地说：用宁电那边的合同，弥补新越这边的损失。如果我
做不到，就无条件满足你一个要求。说实话，施梦萦有些后悔了，原本她觉得
自己挺有把握，可昨天在宁电的待遇已经使她明白，困难远比想象的要大得多。
这样一来，那个约定就有点作茧自缚的意思，对自己很是不利。
但她现在不可能直接反悔，毕竟新越那边的损失也是她自己认下来的责任。
约定，总得有个时间限制吧？周晓荣突然问道。
啊？
我是说，约定总不能没个期限，一直拖着。周晓荣算是吸取了教训，要
事先把约定的各方面细节都敲定，免得以后施梦萦再 自由发挥，推三阻四。跟
宁电谈，也不能一个月、两个月、三个月......一直谈下去。如果没有期限，你可
以总是说你还在谈，还在努力，那不等于没有约定吗？总该设一条n吧？
施梦萦愣住了，她倒是没想过还可以这样耍赖，但也明白设置n对自
己更为不利，一时不知该怎么办。
我给你讲一下我们和宁电合作的况。周晓荣挥了挥手，示意施梦萦到
沙发上去坐，见她僵硬地站着不动，也没再表示什么。合作协议还有半年到期，
其实主要就剩下三次集中培训，七月上半个月有一次，针对中层
部的执行力和
沟通能力的培训，三门课，六到八天时间，可能一
气上完，也可能分两批，具
体要看宁电那边怎么调整学员的工作安排；第二次是八月，主要针对新员工
职
后的职业素养和通用职场技能培训；最后一次在国庆节以后。也就是说，我们的
合作说是还有半年，其实到十月中旬就结束了，从现在算起，满打满算还有三个
多月。
施梦萦木然地听着，没有反应。
如果他们愿意续约，那在八月份的新员工培训结束以前，差不多该有个说
法了吧？就算不能直接签协议，至少也该有个意向，不然后
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